為使新入職員工更深入地了解企業文化、各項規章制度，更快地融入工作環境、適應工作崗位，增強對企業的歸屬感、認同感與責任感，2024年1月5日，集團公司組織開展2023下半年新入職員工培訓。鍋爐板塊22名新員工線下參會，2名新員工線上參加，其他板塊各公司根據企業實際，自行組織相關培訓。

培訓開始，新員工們觀看了集團宣傳片，通過生動的畫面和音樂吸引了新員工的注意力，提高了他們的參與度和培訓效果，讓他們對企業有了進一步的認知和了解。

隨後，培訓正式開始。集團辦人資專員趙娜向大家詳細介紹了918博天堂集團的發展歷程、企業規模、技術合作、企業實力、行業地位、所獲榮譽、企業文化等方面情況，重點強調了“青年優才”培養計劃、員工輪崗培養方案、全員創新改善三年行動方案和新晉員工的職業發展、晉升通道，幫助新員工全面認識企業，同時也讓他們對於自身發展有了深入思考，確定職業發展目標。

此外，趙娜還為大家講解了公司的人事制度，包括勞動合同的簽定和延續、考勤制度、試用、轉正、定崗、獎勵、福利等內容，並進行了口頭提問，對培訓成果進行了驗收。

培訓結束後，大家紛紛表示收穫滿滿，通過此次培訓對企業文化有了更深入的了解和認識，同時也豐富了自己的人際圈，加深了對公司的歸屬感。下一步，集團將結合公司實際和新員工成長需求，制定更加科學完善的新員工培訓計劃，助力新員工更快融入新環境，不斷發揮個人才能，更好地共謀發展。